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Redacción. Madrid
Cerca del 40 por ciento de los pacientes españoles con migraña crónica tiene miedo a perder su puesto de trabajo como consecuencia de esta enfermedad; incluso, hasta un 17 por ciento asegura que alguna vez lo ha perdido, según datos de un estudio realizado por Allergan en varios países europeos. “Los síntomas, la duración y la recurrencia de las cefaleas severas pueden tener graves repercusiones en la productividad de los trabajadores y el absentismo laboral, aumentando también las probabilidades de que ocurra un accidente laboral”, ha explicado Teófila Vicente, coordinadora del Grupo de Trabajo de Neurología de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo.
Teófila Vicente y Valentín Esteban.
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En el marco del Día Internacional de Acción contra la Migraña celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se ha presentado la primera herramienta que valorará el impacto de las cefaleas en el trabajo, los factores de riesgo laborales que influyen en su aparición y permitirá determinar de forma objetiva la compatibilidad de las cefaleas y sus respectivas terapias con las funciones que desempeña el trabajador.
Este software es pionero en todo el mundo y ha sido desarrollado por el Grupo de Trabajo sobre cefaleas en el ámbito laboral de la Comunidad Valenciana de la Agencia Valenciana de Salud, gracias al impulso de la Asociación Española de Pacientes con Cefalea (Aepac) y la European Headache Alliance (EHA), y la colaboración de Allergan.
“Por primera vez, esta nueva herramienta valorará las condiciones personales del trabajador, su sintomatología, las exigencias y riesgos del puesto de trabajo, la efectividad y efectos adversos de las terapias que está recibiendo, así como otras patologías que pudiera padecer”, ha explicado Valentín Esteban, jefe de Servicio de la Dirección General de Salud Pública de la Agencia Valenciana de Salud y coordinador del Grupo de Trabajo.
“El resultado final será sobre la aptitud o compatibilidad de la persona trabajadora y el puesto de trabajo que ocupa y, cuando sea necesario, se darán una serie de recomendaciones, tales como la necesidad de cambiar el tratamiento, la mejora de las condiciones laborales que rodean al trabajador e incluso el requerimiento de cambio de puesto de trabajo, puntos que el médico comunicará directamente al trabajador y éste al empresario a través del servicio de prevención de la empresa, con el fin de que se tomen medidas preventivas para reducir el absentismo, los casos de siniestralidad y los costes sanitarios”, ha afirmado Esteban.
Por su parte, Teófila Vicente ha recordado que existen determinados puestos de trabajo con riesgos concretos que pueden aumentar el daño en pacientes con migraña: “aquellos que exigen la manipulación de cargas, la exposición a agentes tóxicos y plaguicidas, vibraciones, ruidos, cambios de presión o temperaturas extremas, las conducciones prolongadas de vehículos, el manejo de maquinaria peligrosa y los trabajos con rotación frecuente de turnos”.
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